Transformez vos gestionnaires en leaders.

Nos expériences de bien-être innovantes sont conçues pour aider les gestionnaires à améliorer la santé mentale et le bien-être général de leurs équipes tout en renforçant leurs compétences en management.

Nos parcours de formation

Diversité

Diversité

Nous savons que la diversité est cruciale pour une équipe créative et productive - si nous savons comment créer un espace accueillant et inclusif pour elle. Ce voyage explore comment le sexe, l'âge, la culture et la neurodiversité apportent chacun un ensemble unique de défis et d'opportunités à votre équipe et comment vous pouvez construire une équipe dans laquelle la diversité est votre plus grande force.

Appartenance

Appartenance

Le rendement au travail, le roulement du personnel et le nombre de congés de maladie représentent de vieux enjeux auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui de différentes façons. Le sentiment d’appartenance est lié au bien-être, au sentiment de soutien d’une personne, autant d’éléments qui influencent la productivité, notamment le rendement, le roulement du personnel et les congés de maladie . Le sentiment d’appartenance permet une équipe de progresser, de relever de nouveaux défis de manière créative et de faire émerger ces conversations honnêtes dont on a tant besoin en réunion.

Soutenir les autres

Soutenir les autres

Une bonne santé mentale favorise l'épanouissement des équipes. Pourtant, nous ne savons pas comment ouvrir des conversations sur le bien-être mental au travail. Dans ce voyage, nous vous donnerons les moyens de reconnaître les signes de déclin du bien-être mental dans votre équipe et de prendre les premières mesures pour avoir une conversation sensible qui soutienne au mieux le membre de votre équipe. Une équipe saine sait comment se soutenir mutuellement et aborder les problèmes de manière proactive avant qu'ils ne surviennent - cela signifie commencer ici.

Sécurité psychologique

Sécurité psychologique

La sécurité psychologique suscite de plus en plus d'attention au sein des grandes organisations, car elle constitue l'un des piliers d'une équipe performante. Ce parcours vous permettra de comprendre en quoi consiste la sécurité psychologique et les recherches qui soulignent son importance. Nous examinerons comment promouvoir la sécurité psychologique et la préserver à mesure qu'elle se développe au sein de votre équipe. Nous acquerrons des compétences pour repérer les signes de sa présence et détecter les éventuelles menaces à la sécurité psychologique.

Prendre soin de soi

Prendre soin de soi

Découvrons ensemble comment notre corps et notre esprit influencent notre santé mentale. Nous avons souvent tendance à nous préoccuper des autres et à nous négliger nous-mêmes. Mais lorsque nous prenons soin de nous profite directement à ceux qui nous entourent. Acquérons une nouvelle conscience de soi, de la pleine conscience et des outils pour apprendre à reconnaître nos conflits internes. Ensemble, brisons ces habitudes négatives.

Travailler à distance

Travailler à distance

Le travail à distance est là pour rester. Il a changé notre façon de vivre, de travailler et de gérer nos équipes. Au cours de ce voyage, nous relèverons les défis posés par le travail virtuel et nous examinerons ce qu'est la résilience à mesure que nous nous adaptons à ce changement. Nous parlerons de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de la gestion efficace de la technologie et de l'élaboration d'une vision de l'épanouissement dans le lieu de travail virtuel.

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Tout commence par l'expérience du gestionnaire

Un environnement de travail positif est essentiel au bien-être et à la productivité des employés. C'est pourquoi nous accordons la priorité à la formation des managers pour cultiver des relations de travail saines, une communication efficace et l'intelligence émotionnelle. En nous concentrant sur cet aspect essentiel de la culture de votre entreprise, nous contribuons à améliorer la satisfaction des employés, à réduire le roulement du personnel et à améliorer l'expérience client. Avec Nurau, construisez un lieu de travail sain et productif.

Améliorez la connexion et stimulez l'engagement des employés

Nos parcours sont conçus pour doter votre équipe des outils et des techniques nécessaires pour favoriser une culture de communication ouverte, établir des relations plus solides et accroître l'engagement des employés. Avec Nurau, vous pouvez créer un environnement de travail plus agréable et plus productif, tout en donnant la priorité à la santé mentale et au bien-être de vos employés.

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Écouter les experts

Nurau Talks with Nicole Abi-Esber

What is workplace climate control? 🌡️❄ How to create an open workplace culture with Nicole Abi-Esber!

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Nurau Talks with Kevin Kelloway

The future of organizational psychology. 🕰️ Leadership and occupational health psychology with Kevin Kelloway!

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Nurau Talks with Tracy Brower

The science behind finding the perfect Work-Life Balance. ⚖️ All the details with Tracy Brower!

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Nurau Talks with Hakan Ozcelik

How understanding emotions can help create a healthier and more productive workplace! ✍️ With Dr. Hakan Ozcelik!

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Nurau Talks with Carin Knoop and Antonio Sadaric

Case studies for organizational development and social growth! 🚀 With Carin-Isabel Knoop and Antonio Sadaric!

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Nurau Talks with Laura M. Giurge

Behavioral science is not as complicated as it seems😇 Let Laura Giurge explain!

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Nurau Talks with Julianna Pillemer

Examining the complex dynamics of interpersonal connections at work! 🧠With Dr. Julianna Pillemer!

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Nurau Talks with Gustavo Razzetti

Helping organizations become purpose-driven, agile, and innovative. ✍️ Gustavo Razzetti teaches us all about it!

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Nurau Talks with Lee Waller

Developing an awareness of your strengths through your individual leadership style. 👔 With Lee Waller!

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Nurau Talks with Henry and Susan Mintzberg

👉🏼 Managing organizations 👉🏼 Rebalancing Societies 👉🏼 Social Learning. With Henry and Susie Mintzberg!

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Cultivez votre réussite grâce à l'apprentissage continu

Maintenez un état d'esprit sain, augmentez la productivité et explorez les avantages de la formation continue et du développement des compétences sur le lieu de travail, y compris comment cela peut améliorer la santé mentale et la satisfaction professionnelle globale. Découvrez comment Nurau peut doter votre équipe des outils dont elle a besoin pour s'épanouir dans ses rôles et atteindre son plein potentiel.

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Notre histoire

  • Fondé au Québec en 2020
  • Plus de 45 000 heures de développement de haute technologique
  • Plus de 45 bourses et prix provinciaux, nationaux et internationaux en recherche et entreprenariat
  • 22 employées, associés et partenaires dans plus de 7 villes en Amérique
  • 10 chercheurs affilier à l'institut de recherche Nurau + 3 cliniciens, 4 doctorants et experts en leadership
  • Reconnue par l'ONU comme une startup contribuant aux objectifs de développement durable

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  • Contenu transformateur : vous obtiendrez des stratégies pratiques et des scénarios réels à mettre en pratique.
  • Apprenez de professionnels expérimentés : tous enseignés par des experts de l'industrie ayant fait leurs preuves dans leurs domaines respectifs.
  • Accès à une communauté de soutien composée de collègues gestionnaires et d'experts.
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