Les gestionnaires font avancer les affaires.

Révolutionner l'expérience employé en adoptant un coach IA pour vos gestionnaires de première ligne.

Je dois me préparer pour une conversation délicate avec un associé.
Bien sûr, je suis là pour te guider. Pourrais-tu partager plus de détails sur la situation?
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Favoriser l’engagement et l'expérience employés

Nurau permet aux organisations d'améliorer leur performance et de réduire l'attrition, en soutenant les gestionnaires de la première à la dernière ligne.

75 % des salariés qui quittent volontairement leur emploi le font à cause de leur manager et non de leur poste ou de leur entreprise.

Optimiser vos gestionnaires

Le monde du travail évolue constamment, laissant de nombreux gestionnaires se sentir isolés et dépassés. Assurez-vous que tous vos gestionnaires bénéficient du soutien dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin.

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Du coaching sur ce qui compte

Travailler à distance

Travailler à distance

Le travail à distance est là pour rester. Il a changé notre façon de vivre, de travailler et de gérer nos équipes. Au cours de ce voyage, nous relèverons les défis posés par le travail virtuel et nous examinerons ce qu'est la résilience à mesure que nous nous adaptons à ce changement. Nous parlerons de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de la gestion efficace de la technologie et de l'élaboration d'une vision de l'épanouissement dans le lieu de travail virtuel.

Appartenance

Appartenance

Le rendement au travail, le roulement du personnel et le nombre de congés de maladie représentent de vieux enjeux auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui de différentes façons. Le sentiment d’appartenance est lié au bien-être, au sentiment de soutien d’une personne, autant d’éléments qui influencent la productivité, notamment le rendement, le roulement du personnel et les congés de maladie . Le sentiment d’appartenance permet une équipe de progresser, de relever de nouveaux défis de manière créative et de faire émerger ces conversations honnêtes dont on a tant besoin en réunion.

Soutenir les autres

Soutenir les autres

Une bonne santé mentale favorise l'épanouissement des équipes. Pourtant, nous ne savons pas comment ouvrir des conversations sur le bien-être mental au travail. Dans ce voyage, nous vous donnerons les moyens de reconnaître les signes de déclin du bien-être mental dans votre équipe et de prendre les premières mesures pour avoir une conversation sensible qui soutienne au mieux le membre de votre équipe. Une équipe saine sait comment se soutenir mutuellement et aborder les problèmes de manière proactive avant qu'ils ne surviennent - cela signifie commencer ici.

Diversité

Diversité

Nous savons que la diversité est cruciale pour une équipe créative et productive - si nous savons comment créer un espace accueillant et inclusif pour elle. Ce voyage explore comment le sexe, l'âge, la culture et la neurodiversité apportent chacun un ensemble unique de défis et d'opportunités à votre équipe et comment vous pouvez construire une équipe dans laquelle la diversité est votre plus grande force.

Sécurité psychologique

Sécurité psychologique

La sécurité psychologique suscite de plus en plus d'attention au sein des grandes organisations, car elle constitue l'un des piliers d'une équipe performante. Ce parcours vous permettra de comprendre en quoi consiste la sécurité psychologique et les recherches qui soulignent son importance. Nous examinerons comment promouvoir la sécurité psychologique et la préserver à mesure qu'elle se développe au sein de votre équipe. Nous acquerrons des compétences pour repérer les signes de sa présence et détecter les éventuelles menaces à la sécurité psychologique.

Prendre soin de soi

Prendre soin de soi

Découvrons ensemble comment notre corps et notre esprit influencent notre santé mentale. Nous avons souvent tendance à nous préoccuper des autres et à nous négliger nous-mêmes. Mais lorsque nous prenons soin de nous profite directement à ceux qui nous entourent. Acquérons une nouvelle conscience de soi, de la pleine conscience et des outils pour apprendre à reconnaître nos conflits internes. Ensemble, brisons ces habitudes négatives.

La manière (la plus intelligente) de coacher

Notre système dynamique apprend continuellement de vos gestionnaires, de votre organisation et des meilleures pratiques de l'industrie, fournissant à chaque manager un support personnalisé et sécurisé 24h/24, le tout pour une fraction du coût des solutions traditionnelles.

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Ce qu'en disent les experts

Nurau discute avec Frank Baylis

Le président-directeur général de Baylis Medical parle de son inspiration entrepreneuriale et son style de gestion.

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Nurau discute avec Luc Sirois

L'innovateur en chef du Québec discute des valeurs qui guident son style de gestion.

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Nurau discute avec Anne No

La directrice générale de RBCx explique comment cultiver un milieu de travail durable et productif.

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Nurau Talks with Nicole Abi-Esber

What is workplace climate control? 🌡️❄ How to create an open workplace culture with Nicole Abi-Esber!

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Nurau Talks with Kevin Kelloway

The future of organizational psychology. 🕰️ Leadership and occupational health psychology with Kevin Kelloway!

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Nurau Talks with Tracy Brower

The science behind finding the perfect Work-Life Balance. ⚖️ All the details with Tracy Brower!

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Nurau Talks with Hakan Ozcelik

How understanding emotions can help create a healthier and more productive workplace! ✍️ With Dr. Hakan Ozcelik!

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Nurau Talks with Carin Knoop and Antonio Sadaric

Case studies for organizational development and social growth! 🚀 With Carin-Isabel Knoop and Antonio Sadaric!

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Nurau Talks with Gustavo Razzetti

Helping organizations become purpose-driven, agile, and innovative. ✍️ Gustavo Razzetti teaches us all about it!

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Nurau Talks with Julianna Pillemer

Examining the complex dynamics of interpersonal connections at work! 🧠With Dr. Julianna Pillemer!

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Notre histoire

  • Fondé au Québec en 2020
  • Plus de 45 000 heures de développement en haute technologique
  • Plus de 35 subventions et prix provinciaux, nationaux et internationaux en recherche et en entrepreneuriat
  • 22 employés, associés et partenaires dans plus de 7 villes en Amérique
  • 10 chercheurs affiliés à l'institut de recherche Nurau + 3 cliniciens, 4 candidats au doctorat et des experts en leadership
  • Reconnue par l'ONU comme une startup contribuant aux objectifs de développement durable

Vous aider à devenir un meilleur gestionnaire

The mindful manager: brief guided meditations for everyday leadership

Mindful reflection: navigating your inner stream

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Manager's inner voice unveiled: a guided exploration

The mindful manager: brief guided meditations for everyday leadership

Unlocking inner balance: exploring the psychology of healthy tech use

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Mindful body scan: reconnect and reflect

Nurau insights

The R.I.G.H.T leadership style for your team

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Honing your skills: what’s most important for maximal psychological wellbeing of your team

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For managers: what works best in a remote work setting?

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How small talk in a remote work setting influences workplace culture and organizational commitment

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Do workplace mental health programs work: examining their clinical and financial ROI

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How to best cultivate psychological safety: feedback seeking or feedback sharing?

Mieux comprendre votre organisation

    Notre tableau de bord offre une compréhension approfondie des besoins sur le terrain et des niveaux d'engagement, fournissant des données exploitables et confidentielles pour façonner votre future stratégie en matière de ressources humaines.

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