Savez-vous que les études comparant les avantages et inconvénients du travail à distance et du travail au bureau divergent, mais qu’elles ont un consensus sur certains aspects? Que peut-on faire pour améliorer l’expérience du télétravail?
Sur quels aspects les études sont-elles contradictoires?
Voici où les études divergent en ce qui concerne l’équilibre entre la vie familiale et les occupations professionnelles réalisées à la maison :
Et vous, comment avez-vous réussi à jongler entre vos responsabilités domestiques et vos tâches professionnelles durant le confinement?
Est-ce que les femmes et les hommes ont la même perception du télétravail?
Une étude menée par Song et Gao (2018) a conclu que les hommes apprécient davantage le télétravail que les femmes. Effectivement, selon Felstead et Jewson (2000), les femmes auraient plus de difficulté à séparer la besogne et la famille, à établir des limites claires pour ces domaines qui ne devraient pas forcément se mélanger.
Quels sont les avantages du travail au bureau?
Quels sont les avantages du télétravail?
Tout cela amène donc une meilleure performance au boulot.
Quels sont les conseils pour tirer une expérience positive du télétravail?
Et vous, êtes-vous plus adepte du télétravail ou du travail au bureau? Comment a été votre expérience du télétravail durant le confinement?
Charalampous, M., Sharpe, K. ). Is working remotely good for your employee’s well-being?. Réseau Global-Watch [En ligne]. 2019 [cité le 15 juillet 2020]. Disponible: https://global-watch.com/en/articles/affiliate/scientific-monitoring-en-secure/covid-19-how-can-telework-be-adapted-to-maintain-employee-well-being-during-the-covid-19-crisis
Felstead A, Jewson N. In Work, at Home: Towards an Understanding of Homeworking [En ligne]. États-Unis (US) et Canada (CA): Routledge; 2000 [cité le 17 juillet 2020]. Disponible: https://books.google.ca/books?hl=fr&lr=&id=JTDHG1x3inQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Felstead+et+Jewson+2000&ots=54AHvbrD8Z&sig=F7dwgue2QbKb9wBV3pF_HI_Rno4#v=onepage&q=women&f=false
Rachelle Bosua, Marianne Gloet, Sherah Kurnia, Antonette Mendoza (Department of Computing and Information Systems, the University of Melbourne) and Jongsay Yong (Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, the University of Melbourne). Telework, productivity and wellbeing [En ligne]. Melbourne (AUS): The University of Melbourne; novembre 2012 [cité le 15 juillet 2020]. Disponible : https://www.researchgate.net/profile/Rachelle_Bosua/publication/262673061_Telework_Productivity_and_Wellbeing/links/0f3175385de8c6dc6a000000/Telework-Productivity-and-Wellbeing.pdf
Song Y, Gao J. Does Telework Stress Employees Out? A Study on Working at Home and Subjective Well-Being for Wage/Salary Workers. Journal of Happiness Studies [En ligne]. 2019 [cité le 15 juillet 2020]. Disponible : https://doi.org/10.1007/s10902-019-00196-6
Turnstone [En ligne]. (s.l.); 2018. Why Companies Encourage Socializing at Work [cité le 15 juillet 2020]. Disponible: https://myturnstone.com/blog/why-companies-encourage-socializing-at-work/